福利厚生

-Benefits-

当社では、様々な福利厚生に取り組み、社員やその家族は安心した暮らしをおくることができます。

寮制度

独身・単身の社員は、安価な使用料で会社が用意する寮・社宅に入居できます。

半日有給休暇制度

有給休暇は1日もしくは半日を単位として取得できます。

特別休暇（慶弔）

結婚・出産等の慶事や、親族の喪に服す際など特別休暇を取得できます。

育児休業

育児のために最長1歳まで育児休業を取得することができます。

確定拠出年金制度

国民年金、厚生年金とは別に会社が積み立てる資金を将来に向けて運用できる私的年金制度があります。

食事制度

独身・単身の社員は、安価な食事を会社が用意できます。（朝食・昼食・夕食）

サポート休暇

有給休暇とは別に、私傷病等で休暇が必要な場合に利用できる制度です。（最大30日間）

産前産後休暇

有給休暇とは別に、私傷病等で休暇が必要な場合に利用できる制度です。（最大30日間）

介護休業

介護のために介護休業を取得することができます。

全国健康保険協会

社員が加入する健康保険です。手厚い給付と割安な保険料で運営されています。

資格取得支援制度

会社が推奨する資格を取得する際、その資格に応じた各種支援を受けられます。（受検費用の負担・取得時に報奨金の支給・資格手当の支給/月）

シーズン休暇

年度始めなどに最大14日間の休暇を取得できます。

子の看病休暇

子どもの看護のために年間最大5日の休暇を取得できます。

育児・介護短時間勤務制度

育児介護のために労働時間を短縮して勤務することができます。

人間ドック受診制度

一般の健康診断とは別に希望する社員は、会社の負担でPET検査や人間ドックを受診できます。

教育制度

-Education-

建設業界では技能労働者の高齢化が進み、また若手の入職も減少しており「建設業」の魅力アップが必要とされています。このため若年層への技術や各種マネジメント手法などの伝承が喫緊の課題となっています。当社ではさらなる成長に向けて、若手技術社員の育成に力を入れ、独自に作成した育成プログラムに沿った教育に取り組んでいます。

新入社員研修
　対象：若手社員
　入社直後から社会人マナーに始まり社内システム、規定等について研修を行います。
新入社員研修（技術）
　対象：若手社員
　全体での新入社員研修終了後、技術系新入社員に土木・建築部門の演習、測量実習や現場見学会を行います。
２年次研修
　対象：若手社員
　入社後1年間の振り返り、同期との情報共有や仕事の段取り力強化を目的とする研修を行います。
初級研修（技術）
　対象：若手社員
　参加者による経験工事発表会のほか、若手技術者に必要な基本スキルを学ぶ研修を行います。
中級研修（技術）
　対象：中堅社員
　技術講習や積算実務の演習などエンジニアとして必要なスキルについて研修を行います。
工事管理クラス研修（技術）
　対象：中堅社員
　原価管理について学び、現場責任者としてのスキル向上の研修を行います。
新任管理職研修
　対象：管理職
　新たに管理職となった社員に、部下育成や目標達成に向けたマネージメントを学ぶ研修を行います。
通信教育
　対象：全社員
　仕事の定石、問題対応力のスキルアップ、リーダーシップ開発　ほか
新入社員研修風景

数字で見る植村土建

-Company in numbers-